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フレンチ of ナッシュビル

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職場で人事評価

この2週間、部下6人の
人事評価をしているので
毎日頭が痛いです。

毎年、この時期になると、
公認会計士とは全く関係のない
仕事で明け暮れる。

部下たちの過去1年間の仕事の評価を、
一人当たり2〜3ページにまとめて書く。
書いて、読んで、書き直し、読み返し、又書き直す、
それの繰り返しが
6人分続きます。
職場で人事評価_f0303797_08073884.jpg
人を「評価」する事は難しい。
それを文章にするのは更に難しい。
勿論英語で書くから、更に更に難しくなる。

何を「評価」するのか?
それは仕事にに取り組む部下たちの姿勢や意欲、
チームワークやカスタマーズ・サービスなどを
評価する「能力評価」や

予め設定された「業務目標」が
どの程度達成されたかを
評価する「業績評価」などです。

評価を書いた後には、
数字で「能力評価」と「業績評価」を表し
それが7月からの給料の昇給に反映される。

毎年、この時期になると
能率給」(Pay for Performance)の事で、
頭が一杯になる。
去年も同じ様な事を書いてますね。
職場で人事評価_f0303797_08294362.jpg
おまけ。。。。マヤ(2歳)とピラミッドとスフィンクス


by miekofrench | 2015-06-04 08:32 | 仕事、勉強